面向增長，用友招聘雲發布新一(yī)代人才配置解決方案！

面對業務的快速變化，企業往往希望HR部門能夠緊急招募人員(yuán)，快速填補空缺。在此強壓下(xià)，招聘人員(yuán)極易将「時效」作爲第一(yī)優先級，拉到籃裏就是菜，然而這樣招募來的新員(yuán)工(gōng)對企業不了解，粘性低、流失快，長此以往陷入缺人的惡性循環……HR總是無法招聘到「對的人」，或者說招到優秀的人的速度永遠無法跟上企業發展的速度。

用友網絡副總裁、用友大(dà)易創始合夥人石磊認爲，傳統的HR總是在「救火(huǒ)」，而在招聘新常态下(xià)，企業需要做的是「蓄水」，組織需要圍繞業務增長，打造強影響力的雇主品牌「吸引人才」、強化人崗的無縫匹配「用對人才」、維護候選人與企業的長期關系「儲備人才」、借助數據洞見先機「預見人才」，真正實現企業人才的強配置，徹底擺脫「救急」的怪圈。

我(wǒ)(wǒ)們熟知(zhī)的ATS系統能夠高效地幫助HR處理招聘流程，加速每一(yī)節點的流轉，但企業配置人才往往需要更全面的工(gōng)具，幫助企業做好人才的吸引、匹配、運營以及預見。因此，用友推出全新的「人才配置平台」，實現了從人才彙聚吸引、人才識别評估、人才培養保留及招聘數據洞察全鏈路管理，并落地了以元宇宙招聘、人崗匹配、人才社區、數據儀表盤爲代表的産品模塊，真正助力企業面向增長，配置人才。

傳統招聘中(zhōng)，前期的雇主吸引環節往往是缺失的。在人才之争愈演愈烈的當下(xià)，企業僅通過枯燥的JD或企業介紹早已無法俘獲候選人的芳心。企業需要完善自身的雇主品牌建設，将完整的招聘鏈路向前延伸，通過打造更新穎、更創新的雇主品牌形象，持續吸引新生(shēng)代人才。

爲了使企業在與人才互動的過程中(zhōng)顯得更加「亮眼」，用友大(dà)易也在持續探索創新的互動方式，探索出了元宇宙空宣、元宇宙雙選會、元宇宙openday、元宇宙面試間四大(dà)虛拟招聘場景，在元宇宙招聘的虛拟世界中(zhōng)，候選人可以漫步于線上虛拟空間，沉浸式地感受企業的文化，浏覽職位信息，也可以與在線的業務部門負責人找個會議室聊一(yī)聊，展示企業創新雇主品牌的同時，給求職者帶來了更新奇的互動體(tǐ)驗。

在招聘環節，對人才的最大(dà)尊重莫過于把他們配置在最合适的位置，盡可能發揮他們的最大(dà)潛能。而極緻的人崗匹配需要企業既能「識人」又(yòu)能「知(zhī)崗」，識人是充分(fēn)了解候選人冰山之上的技能、經驗、學曆以及冰山之下(xià)的性格、潛力、價值觀；知(zhī)崗是充分(fēn)剖析崗位的任職需求以及績優候選人畫像，再将人崗進行匹配，實現适才适所，成人達企。

在用友大(dà)易招聘雲的助力下(xià)，崗位将被自動解析爲可評估的标準，如【3年以上工(gōng)作經驗】、【計算機軟件行業】、【産品經理】。與此同時，系統還将智能識别候選人的簡曆内容，将其解析爲基本信息、雇主标簽、職能标簽等六大(dà)項、十四類人才标簽，細顆粒度繪制人才畫像。最後，系統會基于兩方畫像進行自動匹配，給出候選人與崗位的匹配指數，幫助HR第一(yī)時間捕捉到「對」的候選人。

企業招聘不再是短期内即可轉化的「快餐式項目」，候選人與企業的關系也不再是即時性的，很多時候企業往往需要與候選人建立較長時間的互動方能修成正果。想要招聘不再是「即缺即補」，那就需要企業踐行長期主義，将招聘常态化，當人才充裕時，企業積極蓄水，積澱自身的候選人池，與他們建立較長時間的互動，當人才稀缺時，便隻需順手取一(yī)瓢飲，快速填補與企業更契合的人才。

在人才關系管理方面，用友大(dà)易推出了「人才社區」這一(yī)企業的人才儲備及管理平台，幫助企業建立雇主與人才長期互動的窗口。

人才社區強調意願平等的關系建立，候選人不再是投遞企業後被動進入人才庫的「落選者」，而是在投遞前通過了解雇主信息選擇是否進入人才社區的「觀望者」。這些人才隻需主動提供簡單的個人信息給到企業，随後社區的運營者可以時常與這些人才通過郵件、短信等形式進行密切互動，加強人才對企業的了解，以備這些候選人在求職時，優先選擇與這家企業取得聯系。

大(dà)部分(fēn)企業招聘的思路是臨渴掘井，解當下(xià)之急，而缺少以發展的眼光，将招聘的目标定位爲幫助企業招募面向未來的人才。手握數據這一(yī)有利武器，人力資(zī)源部可以在還原人才招聘現狀的基礎上，預知(zhī)未來組織的人才需求，預測未來企業适合的人才策略，在快速變化中(zhōng)洞燭先機，在未來到來之前看見未來。

用友大(dà)易招聘雲儀表盤模塊不滿足于爲企業提供幾張報表或是密密麻麻的原始數據，而是給到HR們藏于數據之下(xià)的敏銳洞察，真正賦能招聘決策者。基于數據，系統将提供個人對标組織、當下(xià)對标往期的數據對比，幫助HR掌握自身招聘工(gōng)作的情況，系統還會基于數據指出瓶頸環節，給予改進建議，讓洞察變得觸手可及，幫助企業預見招聘趨勢，預見适宜組織發展的人才。

石磊表示，在不斷變化的時代下(xià)，靠增長突圍已成企業發展的一(yī)個重要選項，而企業的「人才配置」應當成爲組織業務增長的有力臂膀。用友大(dà)易洞察到企業的這一(yī)需求，順勢推出前沿的雲招聘解決方案，全面落實人才配置，真正助力客戶企業快速增長。